徐小兔

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不曉得大家所處的職場中是否有一到兩位常抱怨「好想離職」或動不動跟大家暗示自己「快要離職」，但等所有其他同事都早已高升或跳槽，他卻仍堅守著崗位始終沒膽「正式」跟主管提辭呈的同仁呢？！

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前些日子跟已經離職的幾位同事吃飯閒聊，才得知他們當時選擇離開公司人事部的緣由都是被「鬥」掉的！是說，當年我們部門有多達十五位員工，人多嘴雜，私底下搞小團體真的是難以避免…

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不曉得各位讀者是否跟兔子一樣，有時候工作忙起來可能好幾個小時屁股都直接黏在座位上，甚至連上廁所跟喝水都給它忘記了！

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四年前剛投入職場時，兔子個性比較好勝加上自身學歷不差，因此很多時候在跟同事討論業務時，總認為自己的提案最好。即便事後執行下來發現成效不如預期，我也絕不輕易說出「抱歉」兩字，因我認為一旦說出，就代表「我錯了」！況且，有可能是同事那裡的環節出包，責任並非在我身上，為何要道歉呢？

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過去這十年來隨著智慧手機的普及與通訊軟體的發展，越來越多職場中的工作事項都是直接透過ＬＩＮＥ之類的渠道來做傳達，而不再是仰賴電子郵件或公司內部通訊程式。

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不知道是因為新冠肺炎疫情被迫關在家近一年半，還是在同個集團工作已超過三年的時間，兔子最近這一兩個月很常感到上班族所謂的「工作倦怠」。

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上星期，有一位兩年前曾經在我們團隊工作過的已離職夥伴，發信至我們目前人事經理的郵箱寫說：他因故必須離開目前的工作，並希望能有機會能再次回來我們團隊。不久之後，我就接到經理來訊告知說：請我將該名夥伴以前在職期間的資料給調閱出來，以利他過目並重新進行評估，同時，經理問我對他當年表現的評價如何（因為經理是新來的）？我的回答則是：能力優秀情商欠佳。

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兔子覺得多數人在職場上都戴著一張面具，並配合公司的淺規則盡力扮演著最稱職的角色，好讓個人於工作場域中爭取及獲得最大利益！因此，當同事們都在「裝」的時候，你便很難去判斷出對方的真實樣貌與特質，進而導致你無法決定這位同事到底是否值得信賴共事或應該敬而遠之。

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隨著政府宣布三級警戒再度延長至七月中，相信多數在職場闖蕩的讀者們，應該已在家辦公超過一個月了吧？也許剛開始在家辦公會覺得挺開心的，但不久後你可能會發現自己漸漸開始變醜發胖，至少這是兔子在家辦公近一年半的心得啦！

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隨著六月畢業季到來，馬上又有一批大學畢業生即將踏入職場成為「社會新鮮人」，而回想自己四年前開始人生首份正職工作時，曾因為過於「單純（無知）」常在跟同事言談間透漏了過多自身資訊，導致後來遇到一些壞同事運用我提供給他們的個人訊息反過來攻擊我，讓我在工作上遇到了許多不必要的困難與挑戰…

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如果你是位來自家庭經濟條件相對富裕且沒有養家壓力或貸款負擔的讀者，那麼請允許兔子在此先對你說：恭喜！你很幸運！這篇文章可能不太適合你閱讀，因為你可以毫無後顧之憂地去追逐個人志趣所在的工作（或創業），並誠摯祝福你一切順利！

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相信大家肯定都聽過一種職場生存之道的說法：凡事以和為貴（好像我也提過）？！但是，隨著你職場的資歷越久，你便會發現職場在走態度要有，面對態度不友善的同事，你真的不用太過於客氣！

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兔子最近在帶一名三十歲出頭的新人，其主要職責為協助人事行政部與公司內的其他單位進行跨部門對接，但不到一個月的時間我就發現他有一個壞習慣：完全不懂追蹤結案的重要性。

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不曉得大家所在的部門裡，是否總有一位過分熱心的同事，對於任何人的請託總是來者不拒，且超愛接下許多非本職的額外業務，還會沾沾自喜因此而人緣極佳。假若這位過分熱心的同事真有如同「超人」般能力遇到啥事都難不倒他，那也罷，但偏偏這種人卻多為不自量力者，超額承擔不僅無法如約完成，還常麻煩其他同仁協助處理善後，搞到最後不僅本職業務沒顧好，還引來堆怨言，可說是裡外不是人！

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我們一生中總有許多尚待實現的生涯規劃，像是出國進修、環遊世界、結婚生子、照顧父母等，但離開校園踏入職場後，我們不再像以往那般可以揮霍青春與時間，每做一項選擇都面臨許多取捨，而當我們好不容易下定決心準備跟老闆申請「留職停薪」去圓夢時，事情真的有那麼簡單嗎？

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上周有位比我年長，但職級跟薪資都比我略低的同事跑來找兔子訴苦說：「我好羨慕你喔！因為天生謹慎細心，所以能受到主管青睞獲得加薪晉升的機會。其實我能力應該也不差，就是偶爾郵件內容會有錯字之類的，但對方仍然看得懂啊！難道說個性較隨性粗心的人就一定要領比較低的薪水嗎？」

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自新冠肺炎疫情爆發後，因為菲律賓國內每日新增確診數照破千例，公司仍安排部分員工持續在家辦公（ＷＦＨ），而兔子真的已經在家關了整整一年。去年此時對在家辦公抱持極度期待的心態，想說可以免於舟車勞頓多出許多自由時間，但至今卻已感到相當麻木，過去這三百六十五個日子裡，幾乎每天都過得一模一樣，亦超過一年無法回台訪友探親，工作上越來越沒動力到底該怎辦？

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在出社會之前，兔子曾天真地以為職場跟校園一樣，只要你肯努力認真向上，就能夠透過競爭篩選的機制來獲得相對應的回報（就如同像考試制度那般，用心讀書就能上好學校）。後來，隨著自己投入人資領域後，因為會經手整間公司的人員資料（包含合約上所記載的薪酬福利項目等），我才發現到社會真的很現實，有時甚至很黑暗！為什麼這麼說呢？因為…

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在去年底休刊停筆期間，兔子認真地滑了好幾天的社群軟體，發現身邊很多同屆畢業的大學同學都已有傲人成就，各個月薪破十萬台幣以上，部分年薪更超越兩百萬台幣的門檻，但有部分的人卻在分享喜悅的同時跟大家說自己經常失眠，或是疫情期間在家辦公每天都是高工時零休假。而再看身邊幾位求學期間認識的人，他們每天看似過得很開心沒甚麼壓力且能準時下班還常休假，但各個都領著不到三萬台幣的低薪，跟我同樣年紀卻仍是零資產的月光族。

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這篇文章具強烈個人觀點，且筆者（兔子）今年才剛滿２６歲，自身亦屬於本次討論的青年族群，目前服務於外商集團人資部近三年，擔任的是中階管理職（組長）。因為工作歷練與眾多「職場專欄作家」相比明顯不足，所以請讀者自行衡量是否有意了解本文論述？若有，則歡迎繼續看下去，謝謝！