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疫情期間受限於各國的邊境管制,人員的移動非常不易,因此招募願意外派來菲律賓工作的人員也相對困難。所以,每當有員工於這段特殊時期提出辭呈時,身為人資的我們所做出的第一步肯定是先找員工來約談,並試圖以各種方法來留住人才。

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這幾天利用中秋連假的空閒時間上網閱讀了許多職場前輩們發表的文章,而當中有很多篇都是在討論領導有哪些NG行為可能會導致員工離職。

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不曉得各位讀者是否跟兔子一樣,有時候工作忙起來可能好幾個小時屁股都直接黏在座位上,甚至連上廁所跟喝水都給它忘記了!

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