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  • 10月 12 週二 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 人資如何慰留員工｜較常見的四個離職原因, 及可提的四個解決方案!

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 9月 22 週三 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 這些行為逼走員工｜身為主管的你, 請別因這些惡習使部屬默默離去!

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 8月 19 週四 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 人資從業基本倫理｜先確認你不會做這些事, 再來投入人事領域工作!

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 7月 15 週四 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 公司突然有人驟逝｜擔任員工關係的你, 該如何轉達消息並安撫軍心?

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 7月 08 週四 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 投履歷後立馬獲邀｜除這兩種情況之外, 建議你審慎評估是否去應試!

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 6月 15 週二 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 當年齡漸成劣勢時｜三十五歲後求職入門崗被打槍資歷也遭嫌, 怎辦?

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 6月 04 週五 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 如何建立起信任感｜擔任員工關係, 怎麼讓員工願意對你講出真心話?

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 5月 19 週三 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 員工關係經驗分享｜面對同仁間糾紛與負面情緒及批評, 該怎麼處理?

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 3月 23 週二 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 人資敘薪的考量點｜當我們在定新人薪資時, 可能會考慮這幾個面向!

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  • 個人分類：人資經驗談
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  • 3月 05 週五 202100:00

  • [ 人資經驗談 ] 不通過該問為何嗎｜面試沒過事後想問原因, 身為人資建議別這麼做!

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  • 個人分類：人資經驗談
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