徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

前幾天兔子的友人來訊跟我訴苦說，他目前所任職的展覽策劃籌備公司因新冠肺炎疫情的關係，過去這半年運營狀況非常糟糕，老闆前些日子主動召集大家開會並告知若獲利表現仍不見起色，將有可能進行裁員。而友人因才加入公司不到一年算是團隊裡面最資淺的，所以很擔心自己有可能出現在第一波遭裁撤的名單上，故詢問我的意見看是否該自己主動提出離職？

當下我給他的參考回覆很簡單：現在台灣整體景氣那麼差，也不知道全球新冠肺炎疫情何時會結束，假若不是你自己跟公司有糾紛或是主管對你能力有質疑，為什麼要跟自己（還有你的荷包）在這種時機點過不去並主動提離職呢？如果公司不幸未來運營仍不見起色，那屆時真被資遣才做打算也不遲！畢竟，按照勞基法規，你到時是可領到筆公司給予的資遣費跟政府貼補的失業相關給付。

雖然很不樂見任何人因大環境不佳而遇到這類狀況，但兔子仍想藉著此文與大家分享些關於「為何被資遣比提離職好」以及「可主動提離職特殊案例」的個人淺解，歡迎有興趣的夥伴可繼續閱讀下去！但我得先說明，兔子目前並非在台灣工作，對台灣的勞基法也非專精，所以很多時候還是要自己把勞基法先看過，謝謝！

[ 勞動部相關說明 ]:

https://www.mol.gov.tw/23323/23324/

[ 為何被資遣比提離職好 ]

1. 別因尊嚴跟自己荷包過不去

我不是說尊嚴不重要，因為我自己本身是個非常在意尊嚴的人，但兔子認為真的沒必要怕自己職涯上出現「被資遣」的紀錄而跟荷包還有生計過不去。當然，沒有人希望自己被資遣，且定會感到難受！但，假設你因面子關係而在人事連哄帶騙下主動提出離職，接著便會拿不到資遣費也領不了補助，進而經濟陷入困頓得四處跟親友借貸度日，你覺得這樣有比較好嗎？！

2. 被資遣可享更多保障與彈性

雖然勞基法在目前掌權政府下被越修越爛且明顯袒護資方令人遺憾，但它終究提供勞工最基本的保障與守護。舉例來說，如果你今天在資方施壓下而選擇自提離職，那你不僅會拿不到前述的公司資遣費與政府補助項，你還損失很多看不到的資源，例如所謂求職假還有能參與職業訓練班…等。所以，若是因景氣不佳非人為因素而導致將面臨去職的風險，站在勞方立場，真的寧等公司把你資遣也別輕易提離職。

[ 題外話 ]:

先前聽同學分享說有位台大畢業且能力極好的學長曾任職於知名外商顧問公司，但當時因個人理由選擇轉換跑道，卻同時想拿到資遣費（畢竟薪水很高差超大），所以故意技術性讓自己被公司給資遣。由此可見，如此聰明精算之人都選擇被資遣而非提離職，我們小勞工真的不要想太多跟自己過不去！

[ 可主動提離職特殊案例 ]

1. 發現自己能力不足且不適任

兔子先前就遇過同事把自己講得很厲害，結果進公司後表現爛透屢遭主管關切但仍打算繼續當薪水小偷的狀況，而當時老闆其實已暗示他最好近期就選擇自己離開，免得到時搞得很難看，而該名同事最後大概也想通說未來還打算在這產業圈內混下去，所以最終主動提出離職。先說，我不是惡人資，但如果你已經自知理虧還硬要拗下去，若未來新公司進行前職照會，只會讓你難堪！所以，若發現自己能力不足且不適任，可藉公司運營不佳這理由順水推舟離開並找下份能勝任的工作。

2. 剛入職幾個月就跟主管鬧翻

其實這跟上面的道理很像，如果你今天還非常年輕並打算未來一直在同個產業圈內發展下去，那有時真的必須衡量是「維護個人品牌」還是「賺取到資遣費」來得重要！也許你今天剛入職間新公司馬上因個人理念而跟主管鬧翻，那兔子建議還是趕快自提離職閃人吧，因即便被資遣你領到的錢也不多，但萬一屆時搞得主管非常不爽在業界到處說你不是，那身為一個職場菜鳥在未來求職上真的會有理說不清啊！職場還是很現實的，有時人在屋簷下不得不低頭。

最後，整體來說兔子認為多數情況下被資遣通常比提離職好，但也有些可主動提離職的特殊案例，而以上為本次個人淺解！

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！