目前分類:人資經驗談 (70)

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疫情期間受限於各國的邊境管制,人員的移動非常不易,因此招募願意外派來菲律賓工作的人員也相對困難。所以,每當有員工於這段特殊時期提出辭呈時,身為人資的我們所做出的第一步肯定是先找員工來約談,並試圖以各種方法來留住人才。

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這幾天利用中秋連假的空閒時間上網閱讀了許多職場前輩們發表的文章,而當中有很多篇都是在討論領導有哪些NG行為可能會導致員工離職。

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投入職場的第四年;從事人資的第三年,在這段期間兔子跟很多投入人力資源領域相關工作的人互動相處過,而想當然一定「好人」跟「壞人」都曾經遇過…

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上個周末我們公司有一位部門主管在家休息時突然暈倒,結果緊急送醫後仍不幸於隔天病逝。由於目前處於疫情特殊期間,因此,雖然我們人事行政部當天並未正式向全員宣布這件令人難過的事情,但消息卻已悄悄地在同事之間傳開,導致大家這週一開始上班後都感到一陣恐慌!所以,身兼員工關係職務的兔子也立馬被經理交派了「安穩民心」的任務,忙了三天後總算順利處理完畢…

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前幾天有位朋友突然打電話來請教我的建議並告知說:他透過管道投遞了某間公司的職缺,結果不到五分鐘後立馬接到對方打電話來邀約進行面談,且安排的面試日期就是隔天一早!由於我朋友才剛讀完研究所畢業並尚未有過正式工作的經驗,因此詢問兔子這樣的招募流程是否正常?!因為他覺得對方的接洽速度還有積極程度讓他有點嚇到了…

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本篇文章帶有筆者強烈個人觀點,如閱讀途中感到不適請立即離開別為難自己,謝謝!

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一間企業能夠持續不斷成長與茁壯,肯定需要虛心接受員工給予的建議跟反饋,並做出適當修正,才有辦法達成這個目標!但是,很多人在職場上工作都會抱持著「我只想要低調賺錢,不想給自己添麻煩」的心態,因此當身為員工關係的我們去進行問卷調查或深度訪談時,可能只得到「沒特別意見」或「一切皆很好」的回覆。不過,真都沒問題嗎?還是員工怕講出來會受懲處而不願說出真心話?!

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多數職場總充滿著各種利益鬥爭,雖然表面可能看似平靜,但底下卻暗潮洶湧,因此公司員工間難免會產生爭執,而這種時候就需要有人事部同仁擔任「員工關係」的角色,以充當潤滑劑來緩解各種摩擦,好讓企業可以順利運作下去。

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兩周不見,大家最近都還好嗎?由於三月初剛好是年後轉職潮的面試與入職旺季,因此工作較忙,沒能即時更新文章…(合掌)

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你好不容易完成投遞履歷並獲得面試機會,結果參與面談結束後卻收到應徵公司來訊告知:未通過。這種時候你的內心除了感到無奈與難受外,有些人選更會想知道說,不通過該問為何嗎?

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你今天剛認識一位新朋友並打算請他吃飯,為讓對方有良好印象,你特地選了間最貴最好的牛排館,結果入座才發現對方吃全素,而這間牛排館唯一的素菜就只有配菜沙拉,這下可尷尬了。

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在這個全球化世代,若想確保自己在職場中具備一定競爭優勢,那你肯定得擁有至少兩種外語能力,不然很容易就被淘汰。但若舉我們最常接觸的第二外語「英文」來說,雖然大家從國小開始就會上英文課,但以台灣整體就業市場來講,英語能力可以堪稱「精通流利」的人仍是少數!可是,若你跟我同樣是擔任人資工作,隨便拿出疊履歷來看,每十封裡面可能就有快五封的人選將自己的「英文」等級註記為「精通流利」…

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隨著新的一年到來,想必滿多上班族開始思考著是否該跳槽或離職等問題吧?其中部分的人可能打算等領到年終獎金後再跳槽,但另群人可能已受夠公司的一切,準備立刻提出離職以在新年迎接個新氣象!不論是哪種人,若遇到:想離職老闆不放人,主管用盡各種藉口不讓你走,這到底該如何是好?

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2020是個充滿變化的一年,許多公司因為新冠肺炎疫情肆虐導致運營困難而倒閉,又或是部分企業為節省成本而宣布人事招聘凍結!這兩項不可預期的因素,使得很多求職者面臨剛跳槽不久卻突然失業的情形,以及拿到OFFER卻又被收回無法入職的窘境。正是這種時候,很多人才驚覺「替自己留一條後路」是多麼重要的事情。之前可能因為手中握有好幾個工作機會而自滿過跩,直接取消面談或放棄入職別間公司,甚至過程中還態度不佳草率敷衍。結果,等到想吃回頭草之際,才發現這些手續若當初都妥善處理好的話,或許還能有「備胎」可用,因此感到悔不當初!

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假如你曾參加過工作機會的面談,相信肯定遇到過很多面試官開口第一句話便是:可以麻煩請你先簡單做個自我介紹嗎?

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多數人在求職時所面臨的第一道關卡應該都是:投履歷,而這看似不過是封簡單郵件,面試官在意的到底是哪些點?

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「討厭!又星期一了,好想要賴床不去上班啊!反正薪水本來就不高,請個病假領半薪應該也沒差多少吧?!嗯,就決定發個訊息跟主管說不舒服,然後請一天的病假吧。」

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從小到大我們在每天的生活中都會與不同的人接觸,大家此生中過目的臉龐一定超過上千張,而不曉得你是否也跟兔子有同樣的經驗:有些人的面相就是給你種「不安心」的感受!我這裡並不是指對方的外貌美醜,但相信你肯定有遇過那種,在你看完他的臉龐後,直覺立即告訴你不宜跟這個人共事或相處的情況。

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網路上常看到兩派不同說法:有些人資覺得學歷與成績不是重點,個人特質跟能力是否符合公司需求才是關鍵所在;但另一群人資則認為頂尖學歷跟優秀成績足以建構出該人選給企業的第一印象。所以,到底是怎樣?!

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年輕就是本錢,兔子個人覺得這句話對也不對!在擔任人資的這幾年下來,我認為「三十歲」是一個分水嶺,因為多數人都是在23到25歲左右踏入社會,等你邁入而立之年後也差不多累積了五到七年的歷練,因此到時你在企業跟人資的眼中將不會再是一位「年輕人」。可是,由於台灣的教育體制跟就業市場嚴重脫節,導致若你在學生時期沒有主動去探索職涯發展,畢業後真的很可能會遇到不適應工作想離職的情形,不過好險這類狀況通常都是可以被人資所理解的。

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