徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

網路上常看到些標題浮誇的文章，談什麼「面試進行才幾分鐘就決定你是否錄取」的內容，身為菜鳥人資的兔子是對此類說法蠻嗤之以鼻的，因為前幾分鐘的時間確實可能使面試官對人選產生好感或反感，但要直接下定論確實有些過早。

不過，我個人認為在面談過程中的確是有些代表你面試沒通過的跡象可檢視，而本次集結個人經驗還有我觀察公司其他部門面試官在面談時的狀況，來簡單與大家分享面談過程中面試官出現哪些行為，可能就代表這場面試的結果不妙了。希望能藉此勉勵大家若未來參加面試時察覺到這類情形，可趕緊用剩餘的面談時間修正，並來場逆轉勝！

[ 那些面試沒通過的跡象 ]

1. 面試官給予的回應過於簡短

當我們身處不感興趣並且希望盡快抽離的對話當中，我們往往會用簡短的回應試圖句點對方，例如不斷重複「嗯」跟「喔」這類的字詞。同理，當你發現面試官聽完你針對提問給予的回答都是用前述字詞來回應時，你就應該有警覺了！是否沒有回答到重點？！還是離題了？如何使面試官對你感興趣並想了解更多絕對是面試決勝關鍵啊。

2. 面試官的提問沒有延續下去

接續前個點，通常當我們對人選提出的觀點很感興趣時，我們都會接著繼續進行相關提問，而不是急著按照流程跳至下個全新的主題，一副想盡早結束這場面試的樣子。如果發現面試官有點像是照表操課，彷彿對方手上有張打勾式清單，而對你的每項提問都只是表面功夫敷衍迅速帶過，那你同樣該思考看是不是面談過程有地方出錯了呢？

3. 面試官把發言主導權轉給你

在面試結束前，多數公司的面試官應該都會問求職者：請問你有任何想跟我們請教的問題嗎？但，如果你發現今天面試才剛進行十分鐘對方就把發言權轉讓給你，開始反要求你主動提出問題，那很有可能是面試官已經感受到你似乎不是最合適的人選。面試官會這樣做不外乎是希望透過觀察你的提問檢視你對公司是否有事先進行了解與調查，並考慮讓你有起死回生的機會。因此，若遇到這種情況，請記得好好把握轉機啊！

4. 面試官給予不確定的時間點

如果面試官非常希望面談中的求職者加入公司的話，我想他應該不會把「未來」跟「到時」這種模糊的時間描述掛於嘴邊，因為既然公司會徵人，那想必早已規劃好相關入職時程，通常會說：「若你未來有機會加入我們的話」大多代表你已經被發口頭感謝信。個人建議是，如果你在面談當下聽到對方講到前述關鍵字等，可以適時提問公司是否有其他更合適的崗位能提供給你參考？假如你真的很希望加入這間公司，可主動幫自己尋找替代方案，多問絕對只有好處沒壞處！是說，最糟糕就是被回絕…

[ 本篇文章結語 ]

即便像我們公司會規定面試官都至少需基於尊重彼此的立場，固定給予每位求職者一定的面談時間，但往往當我認為面前這位人選明顯不適合本次崗位時，我也會不自覺地展露出上面描述的那些面試沒通過的跡象。

因此，兔子認為當我們某天是擔任求職者的角色時，真的有必要透過觀察面談過程中面試官出現哪些行為，可能就代表這場面試的結果不妙了，來替自己增加錄取夢幻職缺的機會！當遇到面試官開始對你興趣缺缺時，別緊張，快整理自己的思緒與表達，因為，直到面試結束前，你都有機會逆轉勝的！共勉之。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！