徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

「討厭！又星期一了，好想要賴床不去上班啊！反正薪水本來就不高，請個病假領半薪應該也沒差多少吧？！嗯，就決定發個訊息跟主管說不舒服，然後請一天的病假吧。」

不曉得這是否為部分上班族的寫照？畢竟，勞基法有規定說：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日

二、住院者，二年內合計不得超過一年

三、未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年

而很多公司都採優於勞基法的規範，因此，即便你每個月都請兩天病假，也仍在可被接受範圍之內。

是說，雖然勞基法有保障病假申請規範，若真生病也確實該看診後在家休養，可是就兔子個人觀察，往往有部分員工會在關鍵時刻（例如：每月部門最忙碌那週），突然「請病假」，這實在難免令人起疑！然而，因多數公司都選擇相信大家，所以也不會去調查病假是否屬實，只要有照流程提報，基本上都是給予批准的。但，個人真心建議勞工權益請別濫用，當心同事主管對你觀感不佳。以下簡單分享些你一時之間可能看不到的潛在後果，有興趣歡迎閱讀下去！

[ 常請病假的潛在後果們 ]

職代與同事業務暴增暗中幹譙你！

我這裡先假設你是真的生病才請假，而多數同事應該都是可以體諒你的，短暫一到兩天協助接手處理你的業務，相信也不會招來太多的抱怨。但是，若你屬於體弱多病型，每個月都得請病假，那我認為人再好的職務代理人也會受不了，畢竟職場中的每位同仁都有許多任務在身，當人手已不足，你又常掛病號，這行為肯定是會被人家幹譙的。

太常請假考勤異常績效分數墊底！

職場很現實的，多數公司都是把股東利益放在員工健康前面！因此，當你因生病而沒產出時，績效分數肯定不好看，不然就太對不起其他全勤的員工了。另外，不論你是在公家單位或私人企業裡上班，當連續數月績效墊底時，就要小心哪天若公司不幸得進行裁撤，第一刀可能先砍你。如果久病未好，則建議申請停薪留職，康復後再來上班。

重要任務與升遷機會都輪不到你！

三不五時就請病假的人，別期望被指派重要任務或被老闆提拔升遷，因為肯定沒人敢讓可能在關鍵時刻缺席的人，承擔重責大任或擔任要崗。常請病假會在不自覺中給人「不可靠」的感受，這點要多留意，一旦你被貼上「常生病」的標籤，在職場中基本上已黑掉，除非改變自己強身健體，否則難有發展，畢竟沒人想找隻病貓。

人資要開除你的方式有非常多種！

綜合上述三點，不論是：同事主動找人事部檢舉你不適任、績效連續部門墊底數月未見好轉、老闆刻意冷落流放邊疆成為冗員，這些都可能演變成你被公司資遣的導火線。我過去真看過有同事故意耍小聰明，專門鑽公司制度上漏洞，藉由請「假病假」來幫自己掙得更多休息日，結果最後惹火主管慘遭對方聯手人資給掃地出門。

[ 本篇文章結語 ]

以上是分享的：不舒服就不想上班？勞工權益請別濫用，當心常請病假的潛在後果們！

最後，若生病時確實該請病假去看診並回家休養，但千萬要按照公司的規定完成相關手續，並盡早聯繫職務代理人請求協助，然後一定要感謝對方幫忙。藉由這種方式，才能將你因病造成他人的不便，而可能產生的負面效應給降到最低！至於那些總喜歡耍小聰明，藉由「假病假」來偷懶的人，兔子則在此祝福你不要哪天摸魚摸到大白鯊，直接讓你回家休息一輩子，呵呵。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！