徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

在前篇文章 [ 人資經驗談 ] 面試該提早多久到｜最多提早十五分鐘前抵達會場即可, 太早並不妥! 中，兔子主要與大家分享若身為求職者參與面談時太早到可能造成雙方的困擾，而這次則是想來跟大家討論若不幸反而是遇到面試官遲到，身為求職者是否該等面試官抵達？以及，為何若等超過半小時，你就該思考是否去此公司！

本身第一份台大研究助理工作的面談時，要面試我的資深教授就大遲到，不僅讓我等超過半小時，連同其他在會議廳的同事及推薦我的新進教授也得跟著浪費時間。而在往後半年的短暫經歷中，我發現這位資深教授完全就是遲到慣犯，毫無時間觀念，我們每周例會從沒準時開始過，且團隊總是浪費許多時間在等待上，因此可說是非常糟糕的經驗（後來年底合約滿立馬閃人不再續約）。

現在回想起來，只能怪我自己當時太嫩，沒有從蛛絲馬跡中發現這位資深教授本身就是一個不尊重他人時間之人，若能回到當時，我肯定會婉拒此工作的。因此，這次便想來跟各位夥伴們分享：若不幸遇到面試官大遲到，你該如何應對進退...

1. 為何該繼續等遲到的面試官？

我認為職場上能少個敵人多位盟友絕對是好事，因此出於禮貌我建議你既然都已經來參加面試，即便面試官遲到還是等下去看究竟是怎麼回事。首先，不論面試結果好壞，能多場面談經驗絕對是好事，而且你也可以藉這段時間觀察公司是怎麼接待你的？！是把你晾在一旁，還是有人主動上來跟你致歉並附上杯水呢？再者，我們先假設面試官不是遲到慣犯（可能真遇到緊急狀況需處理才遲到），若你提早掉頭閃人，可能就會錯失很棒的工作機會。最後，產業圈子很小，即便今天面試官遲到是公司的錯，但若因為你憤而離場結果最後反而被誤傳成是你放人家鴿子，那豈不是得不償失。

2. 面試官抵達後你需做的觀察...

[ 好主管 ]

即便他再位高權重，通常有專業素養的面試官一定會在抵達會場時先為自己的遲到禮貌性道歉，接著立刻開始準備與你進行面談。雖然面試官會有一定的氣場，但請你相信自己的直覺感受對方是否有誠意以及他遲到的原因是否合理？如果對方真的很客氣且也沒讓你等超過半小時，那兔子覺得你也不須把遲到繼續放心上，就好好面試吧！

[ 爛主管 ]

很可能一進會場沒有主動說聲不好意思，並且直接入座一副啥事都沒發生那般，反而還質問他人怎麼還沒開始進行面談？基本上，若遇到這種面試官，他通常都是非常自我為中心並毫無時間觀念亦不尊重他人之人，我會建議你觀察看看整個面試過程中他的講話口吻是否也有種高高在上的感覺？！如果有的話，建議你就要該思考是否繼續走完這間公司的招募流程...

3. 內心小不爽該如何繼續面試？

記得面帶微笑，即便是假裝的也裝出來。面試最多就半小時到一個小時，雖然面試官遲到必定為你帶來不佳觀感，但就把它當作是場練習及多認識家公司的機會吧！不管結果如何或你最終選擇為何，都把這場面試好好完成，因在職場上你的個人品牌很重要，不要輕易搞砸它！

4. 如遇爛主管加大遲到時你該...

兔子會建議你這間公司不必考慮了，因為這種連面試都不注重的企業，你覺得入職後它會珍惜你嗎？根據我自己有限的經驗以及朋友經歷的分享，通常若遇到這種面試大遲到且事後也並不以為意的主管（面試官），很可能你之後跟他共識時他仍非常沒有時間觀念（遲到慣犯等）。例如，我身邊就有一位朋友遇到類似情況，當時面試他的主管面談當天大遲到，結果現在工作快一年下來，他主管開會時經常遲到還會反怪部屬為何沒提醒他會議時間？！另外，周末或深夜接到主管來電與簡訊也是常有的事，搞得我朋友現在很想離職，因此真心建議前方有坑能先避開就避開...

[ 本篇文章結語 ]

通常面試官不太可能會遲到，因為我們有我們的職業素養，而且公司也會規範說若面試官讓求職者無故等候過久會有對應的懲罰。但，有時運氣不好還是會遇到這種尷尬的情況，而此時兔子就建議你好好觀察面試官整個面談過程中給你感受如何？

面試官若遲到，基於禮貌還是該等他，但若等超過半小時，且對方態度不佳，那兔子建議你就不必考慮去這間公司了！連面試都不注重的企業，入職後它也不會尊重你的時間或珍惜人才的...

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！