徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

上一篇的人資經驗談文章兔子與各位夥伴分享面試沒通過的跡象，但我認為我們應該都要正向思考，只要去參加面談都應該假設自己定會通過，因此這次想來與大家聊聊面試中的好兆頭們！

相信滿多人都有這種經驗：隨著面試持續進行下去，你發現自己跟面試官越聊越投緣，且彼此都相互產生良好印象，而當你感受到面試官這些正能量，就代表你有望錄取，這種時候就更該相信自己的直覺並積極表現，用正向力量吸引更多好運來爭取到這份工作機會。

[ 面試有望通過好兆頭們 ]

1. 面試官積極介紹公司福利們

雖說多數企業在徵才簡章或人力銀行頁面上都會列出各式員工福利，但往往還是有些隱藏獎勵是等你入職後才會知道的，而多數面試官若沒把握當下人選有機會通過面談，應該也不會特別告知，免得情資外流。舉例來說，像我們公司每周會提供員工三次免費的下午茶，而因為這是特殊福利，所以並不會主動對外告知。但如果我今天非常希望正在面談中的人選加入我們的團隊，我定會盡量提供各種誘因讓他對我們產生心動的感覺。

2. 面談時間比當初說好的更久

通常面試都會有固定幾道題目是必問的，而也有些流程不論通過與否都須走完，因為我們會幫每位應徵的求職者在資料庫建檔。不過，如果你發現今天原本表定三十分鐘的面談卻已聊到將近快一小時，那很有可能是好兆頭！一段無趣的對話不可能持續的下去，因此當面試官很積極地在問你各種專業以外的興趣嗜好等，很可能是他非常願意邀請你加入公司，但需額外針對團隊契合度多做了解，而你也可多提問讓雙方更全面的認識彼此。

3. 面試官語氣肯定且用詞正向

如果你今天已被我們在內心定為不通過，那我們的用字遣詞可能充滿不確定性，例如些「若你有機會加入我們」這類字句。但，當你發現面試官的語氣充滿肯定且用詞極為正向，甚至還主動訂出一些入職相關日期讓你參考與選擇，那可能代表你被公司選中了！恭喜你！

4. 面談過程雙方認真討論薪資

我們知道求職者在找工作時優先考量的三個條件裡其中一項必定與薪酬有關，因此若面試官很認真地在跟你討論期望薪資並從多方面與你分析行情且明確告知公司所開出的區間，但補充說明會幫你盡力爭取的話，這也是個好兆頭！薪水是雙因素理論中的保健因子之一，所以若我們考慮錄取你，絕對會希望能在薪資這塊達到雙方滿意的共識。

[ 本篇文章結語 ]

身為人資，當我們面試到好人才時一定都會希望能爭取到讓他們加入公司的機會，但我們也知道人選們可能同時手中有許多其他錄取邀約？！因此，只要我們看中一個人，我們肯定會盡全力來展現為什麼我們的企業就是他的最佳選擇，而面試過程中也會不經意地透露許多好兆頭們來暗示人選：欸，你應該會過喔！

在此，祝福各位夥伴在未來參與面談時都能感受到面試官這些正能量，例如文章中所述的四種信號即代表面試官要定你，也就是說這份工作有望錄取啦！共勉之。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！