徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

由於不是每個人在大學時期都有機會透過實習打工來提早體驗職場生活，因此許多人在剛出社會的前幾年總得花些時間調適自我與彼此磨合，而難免也會遇到入職後發現與個人志向不符而做不久便離職的狀況。對於職場新鮮人來說，出社會前三年每半年換一次工作的情形並不罕見，而年輕時本來就有本錢可任性，藉由多換幾份工作來找尋自己的理想職缺也不見得是件壞事…

不過，站在人資角度來講，若求職者在出社會多年後仍有頻繁換工作情況發生，那這可能會變成是對你個人的扣分項目，也許光是在履歷這關就直接被篩掉，導致求職碰壁，工作機會越換越差，每份職務越做越短，陷入一個惡性循環！故，兔子想跟各位夥伴分享人資可能會如何解讀履歷上短暫經歷？若有興趣，歡迎繼續閱讀！

[ 人資如何解讀短暫經歷 ]

1. 質疑是否能力不佳無法勝任

扣除那些能力極佳，不斷被同行挖角，每半年就跳槽的頂尖人才。如果人資看到一份簡歷上連續好幾份工作都做不滿半年，而且職務皆算是入門基礎崗，那代表這位人選很可能就有問題！舉例來說，我們會開始猜測人選是不是每份工作都因能力不佳，無法勝任慘遭開除或自離？！因此，我會建議若已經不再是職場新鮮人的你，最好不要隨意換工作，不然能力很容易在簡歷篩選這關就被質疑而慘遭剃除，連面試的機會都沒有！若想深入了解此議題，可參考我之前寫的不到半年的經歷，到底要不要放履歷上？

2. 工作穩定忠誠度可能有問題

多數公司對於入職的新員工都會提供一套完整的培訓課程，而每培育一位新人對於企業來說不論在人力或資源上都投入許多金錢，因此絕對沒有一間公司的人事部會希望人員流動率高，新人才剛訓練完要上工就提出離職之類的。那我們是怎麼透過履歷來初判人選的穩定忠誠度？很簡單，就看他過往工作經歷都做了多久。例如，若眼前有甲跟乙兩位人選，分別都擁有三年的工作資歷，前者每份工作都做滿一年以上，但後者卻平均每半年換一次工作，有幾份連三個月的試用期都沒做滿，你覺得我們會讓誰的履歷通過到面試階段呢？當然是甲啊！因為沒有人想找定性不佳的員工，即便今天該崗位可能是眾人眼中的「免洗職缺」也是一樣道理。

3. 人選對個人職涯發展沒規劃

這通常發生在那些履歷上不僅每份工作都做不久，且多份職務之間看不出關聯性的人選身上。雖然這是個資本主義的社會，多數公司其實也不會特別在乎員工的個人發展，一切仍以營利目的為主（員工能幫忙公司賺到錢就好），但我們還是希望盡可能讓人選找到份能協助其職涯規劃的崗位，因這樣員工做起來會更認真投入，相對績效也會更好，屬雙贏局面。因此，如果我們看到人選的履歷給人那種隨機灑網（有缺就投）的感覺，那我們很可能同樣在履歷篩選這關就把你給刷掉。所以，若你今天的簡歷已有頻繁換工作這項缺點，建議你在工作之間的關聯性方面一定要好好串聯在一起，也許這樣人資還會願意給你個面試的機會！

[ 本篇文章結語 ]

以上是本次跟各位分享的：每半年換一次工作，出社會前三年可任性，若之後還這樣會求職碰壁！

希望各位剛出社會的職場新鮮人好好把握能夠任性想離職就離職的黃金前三年，藉由這段探索期間好好找自己的理想職缺，然後努力做下去！至於那些跟兔子一樣已投入職場將滿或超過三年的工作夥伴們，則是真心建議你不要過於頻繁更換工作，免得到時履歷不好看導致未來求職不易！共勉之。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！