徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

相信大家肯定都聽過一種職場生存之道的說法：凡事以和為貴（好像我也提過）？！但是，隨著你職場的資歷越久，你便會發現職場在走態度要有，面對態度不友善的同事，你真的不用太過於客氣！

像兔子的部門最近有位入職不到一年的同事因故決定離職，結果在他辭呈被批准後的隔天，他態度整個大轉變（一副離職我最大的感覺）。在工作上開始變得非常不積極，公務訊息逐漸不讀不回，然後開會時話語間透露出滿滿不耐煩，而且還會私下質疑其他同事交辦任務的內容！是說，若不幸在職場中遇到這種態度惡劣（且沒要離職）的同事，到底該如何應對？若有興趣，歡迎讀下去。

[ 如何對付惡人 ]

1.  永遠只談公務不聊私事

在職場中我們都被鼓勵說偶爾還是該適度地對同事進行自我揭露，這樣可以拉近彼此距離，以利未來合作能夠更順利。但是，如果你今天遇到的同事就是位「惡人」，那兔子真心推薦你應確實執行公私分明下班不認識的操作模式，因為跟這種同事進行私人交流永遠是真心換絕情，搞不好到頭來他還用從你這邊獲得的個資來反捅你一刀！另外，在跟這種同事對接公務的時候，建議你透過文字訊息來傳遞，而不是語音，這樣才能夠留有紀錄保護自己，免得莫名其妙背了鍋！面對他們，用詞盡量言簡意賅，能少說的話就少說，並永遠與這些「惡人」保持適當的距離以策安全好遠離危險。

2.  不需要去嘗試釋出善意

對「惡人」同事主動釋出善意完全就是熱臉貼冷屁股的行為，千萬不要去做，免得自取其辱！像兔子自己也從這位惡劣的同事身上學了一課：由於我們部門過去一年多來都是在家辦公的狀態，因此為了增加同事間的實體互動，我每個月都會主動送上些點心慰勞大家，華人新年時還特地開車載大家出去吃飯。當然，多數的同事都會禮尚往來，今天你請我，下次換我請你，可是這位同事卻不是。後來我才得知，這位同事是位很自私小氣計較的人，對於我的行為，還私下笑說是在裝凱子，他又沒叫我送他點心或載他出去吃飯。所以，對於惡同事，相敬如冰即可，真的不需主動釋出善意！

3.  藉由工作表現保護自己

俗話說：「惡人」先告狀，而職場中多數態度惡劣的同事通常工作表現也不特別優秀，所以他們很常出於見不得別人好的心態，會故意去搬弄是非或刻意去找那些績效好的同事麻煩。因此，假如你辦公環境有「惡人」的存在，你除了要做到兔子上述的兩點，最好還要全力確保自己在工作表現上皆完善良好，千萬不要讓他們有見縫插針的機會，因為優秀的成績就是你在職場上的護身符。

4.  必要時或許得成群結黨

雖然兔子並不推薦在辦公室內組織派系，但職場政治一直存在，而當我們的環境中存在著「惡人」，那我們當然就應該集結團隊的力量來一起對抗並驅逐這種惡劣同事。如果今天全辦公室只有你看這位同事不順眼，那可能是你自己的問題比較大；但如果所有同事都看這位特定同事不順眼，那很顯然這位同事就有很大的問題，因此相信大家一定願意助你一臂之力共同趕走辦公室惡勢力！

[ 個人經驗總結 ]

隨著你職場的資歷越久，你便會發現職場在走態度要有，面對態度不友善的同事，你真的不用太過於客氣（請記得：你沒有必要對任何人都很好）！

故，當你今天不幸遇到辦公環境中有這麼一位惡劣的同事存在的話，請記得做到本文分享的四點，來有效對付「惡人」！是說，上班已經夠累人了，大家應該都期望我們能擁有個更好更友善的辦公環境，對吧？共勉之。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！