徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

當人資難免會遇到其他部門主管向人事部提出辭退員工的申請，而這種時候即便你再不想面對還是得去進行勸退約談，畢竟這也是人資工作的一部分。兔子目前在菲律賓工作的大型博弈公司許多部門主管仍是以中國籍為主，而就我觀察中國人與台灣人相比更屬結果導向且非常在意績效，薪水很敢給，但只要你達不到預期的成績就請你滾蛋。

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還記得兔子第一份在台大國際學院擔任研究助理的工作，新人報到當天滿心期待想說有機會回母校上班，結果同事帶我到座位時迎接我的是滿桌灰塵跟一台看起來快報廢的電腦螢幕，而且電腦主機也沒幫我先裝好，連開機都無法。接著，同事默默丟了一句：「你們年輕人應該都對電腦很熟吧？你先自己組裝一下，晚點來找我填資料！」就離開了辦公室，留我獨自面對一個髒亂的座位跟滿桌線材。

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相信有實習或上班的朋友們對「欸，可以幫我一下嗎？我工作快做不完了…」或是「嘿，我跟甲乙丙周末要去喝酒，要來嗎？」這類台詞應該不陌生吧？兔子自己剛投入職場的前兩年面對同事的請託或是邀請總是來者不拒（又或是不好意思回絕），結果時常搞得自己內心煩躁。針對前述情況，如果是發自內心願意幫忙或參加的話倒沒什麼問題，但很多時候其實是想拒絕但又怕得罪人，結果搞得自己熬夜加班或是彆扭參加聚會...