徐小兔

[ 沒人是不可取代的 ]

[ 事前說明 ]:

本文含有兔子個人觀點，若閱讀途中感到不適，請記得趕快關閉視窗離開！另外，文內所述如與現實生活有相似之處，純屬巧合，謝謝。

喜歡拿離職當作威脅的同事

去年此時，我們集團成立了間子公司，當時從總部借調了些同仁去負責子公司各部門業務，因為是草創初期，所以滿多部門都是一人當王，而這也使得有些員工因獲得較以往更大的權力而開始拿翹。其中，有位負責計算薪酬的同仁，他本身屬於情緒管控較不佳的員工，之前就有跟部門其他夥伴吵架的紀錄，但因為他專業能力很強且反應快，所以多數同事跟主管選擇包容他情商上的缺點。

但，當他被派至子公司擔任薪酬部門的掌櫃後，他鬧脾氣的次數開始增加，而因為他知道那時自己暫時是無法被取代的，所以只要公司有任何地方讓他感到不滿，他就會搬出「不合我意，我就離職」這張攻擊卡來跟我們談判，而身為人資並負責處理員工培訓與關係這方面業務的兔子，當然就得常私下找他約談並安撫。與他約談過程中，他總會不斷重複自己為公司付出多少，還有要主管們想清楚，畢竟他是負責計算全員薪資的，如果沒有他公司恐怕下個月就無法準時發薪！總之，言談之中他三不五時就把離職掛嘴邊當威脅，但當時子公司也沒有可以立刻接手他業務的員工，所以站在人事部角度來說，我也只能用「安撫情緒」這張守備卡來抵擋攻勢…

別以為公司或主管只會隱忍

雖說我們過去都是選擇被動式地接受他於工作場域中各式情緒宣洩，每次當他拿出「不合我意，我就離職」這張攻擊卡時也多是採較低姿態安撫他並感謝他為公司的付出，但講實話我們也差不多到了一個快受不了的境界，畢竟沒人喜歡身旁有動不動就拿離職當作威脅手段的同事吧？！因此，我們人事部其實私下也開始招募可取代他的新人，只是沒有讓他知道，免得他又要發脾氣鬧離職。

小心到時候被殺個措手不及

不久之後，我們順利招募到一位也具備會計背景的新人，而且在面談過程中發現他雖然資歷較淺，但態度很和善，時常笑臉迎人，專業程度也完全不輸我們當時的薪酬部門掌櫃。一開始，我們先跟那位喜歡拿離職當作威脅的同事說這位新人是來當他助手的，請他教導目前手邊所有業務，以利新人能有全面性的理解與學習。而等到過了三個月後發現這位新人已經具備可獨當一面的能力後，我們立馬把那位喜歡拿離職當作威脅的同事給資遣了，因為沒人想再接受他的情緒以及言語威脅。

請記得沒有人是不可取代的

當我跟那位喜歡拿離職當作威脅的同事進行離職面談時，我可以感受出他的驚訝，因為他應該沒想到公司會真把他給資遣。雖然兔子當時內心其實是暗自竊笑說：終於如你所願啦！哈哈哈！請記得，除非你是大老闆，不然即使你能力強，也沒人是不可取代的！

[ 從此個案記取教訓 ]

兔子認為，動不動以離職當作威脅的人，在職場上真的活不久。這不僅聽起來刺耳不留商量空間，通常還會帶來極端結果，畢竟喊久哪天搞不好就真「被離職」，因為沒人喜歡愛鬧情緒的同事，當下不處理你不代表未來不會一擊讓你死。

1. 沒人是不可取代的，勿隨便用情緒威脅

2. 會吵的小孩有糖吃，這招並不一定管用

3. 別把離職常掛口中，成真讓你措手不及

沒人是不可取代的，別每次鬧情緒就拿離職威脅，小心主管如你所願！

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！