徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

隨著新的一年到來，想必滿多上班族開始思考著是否該跳槽或離職等問題吧？其中部分的人可能打算等領到年終獎金後再跳槽，但另群人可能已受夠公司的一切，準備立刻提出離職以在新年迎接個新氣象！不論是哪種人，若遇到：想離職老闆不放人，主管用盡各種藉口不讓你走，這到底該如何是好？

依民法第４８８條規定，勞工可以隨時終止和雇主的勞動契約，所謂終止，就是辭職的意思，終止後就不需要再為雇主服勞務。而勞工的終止勞動契約之權，是「形成權」，意思就是只要離職通知到雇主時，就發生終止勞動契約的效力，不需經過雇主的同意。

然而，雖說法律有保障各位勞工針對離職的權益，但兔子個人認為離職如何走得漂亮真的很重要，如果忽略許多職場禮儀，只會造成自己日後在該領域身敗名裂。不過，確實有些惡劣的老闆會用情緒勒索等各種方式不讓你離職，那遇到這種情況該如何降低雙方的衝突並確保自己順利脫身呢？今天想來跟大家分享幾招，若有興趣，歡迎繼續閱讀。

[ 老闆不給離請你這樣做 ]

首先應遵守勞基法預告期間規定！

唯有當勞資雙方相互尊重體諒時，我們才有可能獲得一個最佳解方，因此身為員工的你在提出離職時務必遵守勞基法預告期間的規定：工作未滿三個月，不須提前預告；工作三個月以上未滿一年，於十日前預告；工作一年以上未滿三年，於二十日前預告；工作三年以上：於三十日前預告！而勞工預告期屆滿後，就可直接離職，與交接是否完成？雇主是否已找到新人？均無關係。

再來提出書面辭呈別僅口頭離職！

口說無憑，離職時請一定要提出書面辭呈，因為假如真的遇到惡劣老闆不肯放人而鬧到最後需要打官司時，這將會是你的證據！我自己要提出離職時都會多管齊下：透過公司郵箱發辭呈信、親自向主管口頭提離職、在通訊群組內告知同事。另外，任何牽涉離職日期或資遣費用的溝通郵件與討論訊息，我都會截圖私存下來，畢竟防人之心不可無，保護好個人權益非常重要！

然後要離職就態度堅定絕不妥協！

個人不認同用離職來威脅換取加薪這作法，因為通常都會弄巧成拙，故你提出辭呈若是為達到此目的則不在本次討論範圍內。提出離職是一件不可逆的事情，所以請你行動之前務必想清楚，而送出辭呈後就要態度堅定不接受老闆或主管的任何妥協及利誘。請記得：勞工就算違反前述的預告期間（老子就是要走），離職仍屬有效，頂多是雇主可請求勞工賠償因此所產生的損害等。

同時留意老闆事後可能的小動作！

我有一位國中同學在負責貿易展覽的公司上班，但受新冠肺炎疫情影響，老闆今年不但全員減薪，甚至還拖欠工資，使得我國中同學於上個月決定離職！不過，老闆卻在同意他的辭呈後要求他必須「授權新同事繼續用他的名義跟廠商接洽」，只因主管不想讓國外合作對象覺得負責對口一直換人（這間公司流動率超高），但我是建議應嚴正拒絕此要求，畢竟這可能牽涉法律問題！

[ 本篇文章結語 ]

以上是分享的：想離職老闆不放人，主管用盡各種藉口不讓你走，這到底該如何是好？

職場中本來就會遇到各式各樣的老闆，而萬一真不幸遇到員工想離職，但雇主卻不肯放人的情況，這到底該如何是好？有時員工可能基於人情，暫時選擇不離職（但請你要想清楚，別被情緒勒索）。不過，論法律層面的話，其實不需擔心無法離職的問題，但離職如何走得漂亮這事應放心上！共勉之。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！