徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

隨著六月畢業季到來，馬上又有一批大學畢業生即將踏入職場成為「社會新鮮人」，而回想自己四年前開始人生首份正職工作時，曾因為過於「單純（無知）」常在跟同事言談間透漏了過多自身資訊，導致後來遇到一些壞同事運用我提供給他們的個人訊息反過來攻擊我，讓我在工作上遇到了許多不必要的困難與挑戰…

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一間企業能夠持續不斷成長與茁壯，肯定需要虛心接受員工給予的建議跟反饋，並做出適當修正，才有辦法達成這個目標！但是，很多人在職場上工作都會抱持著「我只想要低調賺錢，不想給自己添麻煩」的心態，因此當身為員工關係的我們去進行問卷調查或深度訪談時，可能只得到「沒特別意見」或「一切皆很好」的回覆。不過，真都沒問題嗎？還是員工怕講出來會受懲處而不願說出真心話？！

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多數職場總充滿著各種利益鬥爭，雖然表面可能看似平靜，但底下卻暗潮洶湧，因此公司員工間難免會產生爭執，而這種時候就需要有人事部同仁擔任「員工關係」的角色，以充當潤滑劑來緩解各種摩擦，好讓企業可以順利運作下去。