目前分類：人資經驗談 (70)

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2021-10-12 [ 人資經驗談 ] 人資如何慰留員工｜較常見的四個離職原因, 及可提的四個解決方案! (289) (0)
2021-09-22 [ 人資經驗談 ] 這些行為逼走員工｜身為主管的你, 請別因這些惡習使部屬默默離去! (53) (2)
2021-08-19 [ 人資經驗談 ] 人資從業基本倫理｜先確認你不會做這些事, 再來投入人事領域工作! (42) (2)
2021-07-15 [ 人資經驗談 ] 公司突然有人驟逝｜擔任員工關係的你, 該如何轉達消息並安撫軍心? (350) (0)
2021-07-08 [ 人資經驗談 ] 投履歷後立馬獲邀｜除這兩種情況之外, 建議你審慎評估是否去應試! (66) (0)
2021-06-15 [ 人資經驗談 ] 當年齡漸成劣勢時｜三十五歲後求職入門崗被打槍資歷也遭嫌, 怎辦? (26) (0)
2021-06-04 [ 人資經驗談 ] 如何建立起信任感｜擔任員工關係, 怎麼讓員工願意對你講出真心話? (38) (2)
2021-05-19 [ 人資經驗談 ] 員工關係經驗分享｜面對同仁間糾紛與負面情緒及批評, 該怎麼處理? (15) (0)
2021-03-23 [ 人資經驗談 ] 人資敘薪的考量點｜當我們在定新人薪資時, 可能會考慮這幾個面向! (18) (0)
2021-03-05 [ 人資經驗談 ] 不通過該問為何嗎｜面試沒過事後想問原因, 身為人資建議別這麼做! (18) (0)
2021-02-18 [ 人資經驗談 ] 打造近完美的履歷｜看起來很厲害沒用, 符合企業崗位需求才是重點! (11) (0)
2021-01-20 [ 人資經驗談 ] 外語能力寫入履歷｜若沒把握能與母語人士交流, 建議別寫免得尷尬! (31) (0)
2021-01-01 [ 人資經驗談 ] 想離職老闆不放人｜主管用盡各種藉口不讓你走, 這到底該如何是好? (856) (0)
2020-12-08 [ 人資經驗談 ] 替自己留一條後路｜取消面談或放棄入職別間公司, 這些都該處理好! (20) (0)
2020-12-03 [ 人資經驗談 ] 關於面試時的自介｜不過短短的幾分鐘, 面試官想聽的到底是哪些點? (15) (0)
2020-11-30 [ 人資經驗談 ] 關於應徵時投履歷｜不過是封簡單郵件, 面試官在意的到底是哪些點? (8) (0)
2020-11-03 [ 人資經驗談 ] 不舒服就不想上班｜勞工權益請別濫用, 當心常請病假的潛在後果們! (136) (0)
2020-10-28 [ 人資經驗談 ] 你認同相由心生嗎｜學會如何看人: 人資在職場上得不斷練習的課題! (76) (0)
2020-10-18 [ 人資經驗談 ] 頂大普大在校成績｜這兩項人資在意嗎? 雖說看公司但篩起來很殘酷! (11) (0)
2020-10-07 [ 人資經驗談 ] 不適應工作想離職｜年輕就是本錢, 人資如何看待做幾天就跑走的人? (28) (0)
2020-09-21 [ 人資經驗談 ] 善用聲音事半功倍｜身為人資, 面對不同情境該使用不同語調及語速! (29) (0)
2020-09-14 [ 人資經驗談 ] 人資如何維持中立｜夾在資方與勞方間, 我們的待人處事應更加小心! (38) (0)
2020-09-12 [ 人資經驗談 ] 白紙黑字的重要性｜論及薪資與福利時, 絕對不能只有口頭上的承諾! (16) (0)
2020-09-02 [ 人資經驗談 ] 面試官的肢體動作｜從對方的一舉一動, 找出面試是否通過蛛絲馬跡! (78) (0)
2020-08-29 [ 人資經驗談 ] 離職最好提前預告｜除遵守公司勞基法規定, 應更早告知以免得罪人! (5) (0)
2020-08-24 [ 人資經驗談 ] 招募夥伴寧缺勿濫｜硬撮合性格經歷不適的人到急缺崗位, 真的不妥! (8) (0)
2020-08-20 [ 人資經驗談 ] 論履歷版面易讀性｜版面長寬跟行距間隔與字體樣式, 這些都該留意! (69) (0)
2020-08-17 [ 人資經驗談 ] 別小看訂便當這事｜原來主管可以從新人幫訂餐這件事, 看出這些點! (683) (0)
2020-08-11 [ 人資經驗談 ] 小兔問答時間: 遇到愛卡油的主管, 該如何去應對? (8) (0)
2020-08-05 [ 人資經驗談 ] 小兔問答時間: 覺得跟同事處不來, 該提出離職嗎? (7) (0)
2020-08-03 [ 人資經驗談 ] 疫情如何衝擊業務｜菲國新冠肺炎中, 人資工作上面臨的挑戰與對策! (9) (0)
2020-07-22 [ 人資經驗談 ] 每個接觸點都重要｜不僅對面試官, 招募流程中你對每個人都該有禮! (9) (0)
2020-07-09 [ 人資經驗談 ] 面試時一直提前職｜拿回不去的過往當談判籌碼, 對你不一定會加分! (10) (0)
2020-07-04 [ 人資經驗談 ] 別把經歷當ＪＤ寫｜履歷上的經驗, 不該寫成像招募簡章的職位描述! (14) (0)
2020-06-29 [ 人資經驗談 ] 每半年換一次工作｜出社會前三年可任性, 若之後還這樣會求職碰壁! (755) (0)
2020-06-25 [ 人資經驗談 ] 送出才發現有錯字｜投遞履歷後驚見內容有誤, 如何挽救及事先預防? (70) (0)
2020-06-21 [ 人資經驗談 ] 你真的打算離職嗎｜身為人資, 這四個是我離職約談時會問你的問題! (27) (0)
2020-06-17 [ 人資經驗談 ] 肉搜你其實並不難｜使用社群的同時不讓人資找到你, 怎在網路隱身? ( 下篇 ) (140) (0)
2020-06-15 [ 人資經驗談 ] 肉搜你其實並不難｜人資如何透過履歷的資訊, 在網路社群上找到你? ( 上篇 ) (157) (0)
2020-06-11 [ 人資經驗談 ] 面試中的好兆頭們｜當你感受到面試官這些正能量, 代表你有望錄取! (35) (0)
2020-06-06 [ 人資經驗談 ] 面試沒通過的跡象｜面談過程中面試官出現這些行為, 可能就不妙了! (48) (0)
2020-05-29 [ 人資經驗談 ] 高薪高取代性職缺｜以博彩業財務專員為例, 預支青春與未來值得嗎? (38) (0)
2020-05-27 [ 人資經驗談 ] 你未來五年的計畫｜當面試官問你上述問題, 該如何回答比較合適呢? (4099) (0)
2020-05-20 [ 人資經驗談 ] 面試官遲到該等嗎｜等他! 但若等超過半小時請思考是否該去此公司? (44) (0)
2020-05-18 [ 人資經驗談 ] 面試該提早多久到｜最多提早十五分鐘前抵達會場即可, 太早並不妥! (25) (0)
2020-05-14 [ 人資經驗談 ] 外貌是否影響面試｜我曾很胖加滿臉痘而現在當面試官: 廢話當然會! (258) (0)
2020-05-12 [ 人資經驗談 ] 關於漏漏長的自傳｜我其實不在乎你排行老幾, 無關緊要的事請少放! (20) (0)
2020-05-07 [ 人資經驗談 ] 面試穿搭儀容提醒｜不論是現場或視訊面試, 注意這些只會讓你加分! (39) (0)
2020-05-05 [ 人資經驗談 ] 提離職還是被資遣｜老闆暗示運營不佳近期可能開除人, 我該怎麼辦? (106) (0)
2020-04-30 [ 人資經驗談 ] 臨時改期取消面試｜快面試了才改時間是否會造成觀感不佳? 當然會! (2961) (0)
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