徐小兔

[ 發文動機簡介 ]

年輕就是本錢，兔子個人覺得這句話對也不對！在擔任人資的這幾年下來，我認為「三十歲」是一個分水嶺，因為多數人都是在２３到２５歲左右踏入社會，等你邁入而立之年後也差不多累積了五到七年的歷練，因此到時你在企業跟人資的眼中將不會再是一位「年輕人」。可是，由於台灣的教育體制跟就業市場嚴重脫節，導致若你在學生時期沒有主動去探索職涯發展，畢業後真的很可能會遇到不適應工作想離職的情形，不過好險這類狀況通常都是可以被人資所理解的。

但，說走就走的瀟灑，真的只有年輕時才有這種本錢。不然等你年紀漸長（不論工作經驗是否也跟著增加），這種做幾天就跑的行為只會越來越被人資及企業討厭，認為你是位穩定性極差的人！但講真的，長痛不如短痛，若不適應還是快走吧！不然硬撐對自己跟公司都不好。而今天想藉簡單Ｑ＆Ａ方式來帶領各位讀者了解：當你做幾天就跑走，人資會怎麼想？若有興趣，歡迎閱讀下去。

[ 關於做幾天就跑走的人 ]

做一天就走跟撐完試用期有差嗎？

我覺得沒差。對人資來說，任何一位做不到三個月就走的員工鐵定會造成我們的困擾，畢竟好不容易才完成招募流程，時間跟人力及金錢等成本也花了，你卻選擇閃人。但，建議你若發現不適應，越早走越好，不然等你完成培訓開始接下更多業務後，你的離職不僅會給人資增添手續上的麻煩，還會造成部門業務交接上的尷尬。

礙於人際壓力不敢提離職怎麼辦？

在入職第一天時，部門特地幫你準備迎新禮物並邀去團體聚餐，結果你發現自己並不適合這份工作，可是卻又覺得對不起同事主管們的一番好意不敢立馬提離職，該怎辦？跟你說：其實你沒想像中的重要，多數員工都是隨時可以被取代的，不用自作多情。職場本來就是個來來去去的地方，知道自己要什麼比較實際，別人很快就把你給忘了！

這種短暫經歷我該寫在履歷上嗎？

建議是不要。沒有主管或人資希望找一位穩定性不佳的員工，而若你將這類短暫經歷寫在履歷上，搞不好連面試機會都沒拿到就先被企業的篩選機制給刷掉了。若對這方面有疑慮，可以參考我以前寫過的文章：短暫工作放履歷上？文內有針對此問題做出更多的探討，外加舉出可能的不同情況並提供相關的應對之道。

為什麼你會說快閃族跟年齡有關？

出社會不到五年的人，在人資眼中都還能免強被當作是「職場新鮮人」來看待，因此願意諒解你可能還在模索個人職涯發展，所以才會當做幾天就跑走的「快閃族」。但，如果你已經超過三十歲還在那邊東摸一下西摸一下，動不動就用不喜歡、不適應、不適合等藉口輕易地提出離職，那我們只會覺得你是位非常不負責任的人，直接黑名單！

該如何盡量避免這種情況的發生？

請多問問題。在進行面談時面試官一定會問你「有什麼想請教我的問題嗎」，請你把握機會，不要隨口答覆「沒有」。如果提出疑問後面試官卻沒有辦法回答你，或是答案模糊不清，那這種公司也不值得去加入，因為它們不夠專業。但若是自作聰明認為啥都懂了沒必要提問，那就請你不要入職後才抱怨說：蛤？怎麼會這樣。

[ 本篇文章結語 ]

以上是分享的：不適應工作想離職，年輕就是本錢，人資如何看待做幾天就跑走的人！

最後，身為人資的我們，對於那些做幾天就跑走的人，當然會不爽，畢竟你的行為會造成我們很多額外的麻煩。但職場講白了本來就是一個充滿利益交換的地方，如果你因為不適應工作想離職，那就快走，別繼續為難自己硬撐，到最後只會讓勞資雙方更困擾！放心，我們一定也是笑笑的幫你辦離職，頂多在內心裡偷罵一聲「幹」，哈哈。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！